27 mei 2008
Nick van Dam: e-Learning voor kenniswerkers
Nick van Dam begint zijn verhaal met een aantal indrukwekkende cijfers over het aantal mensen dat de komende 10 jaar met pensioen gaan. Over de verandering in skills die nodig zijn om de banen van morgen te vervullen. Makkelijk maar wel nodig om die globale cijfers dringend onder de ogen te zien.
Het mooie van de presentatie van Nick zit in feite in de verzameling screen shots van de e-learning systeem dat ze bij Deloitte gebruiken om formeel en informeel leren bij 150.000 medewerkers wereldwijd te te stimuleren, faciliteren en bij te houden.
Ook coaching speelt een belangrijke rol bij Deloitte, maar ook dat gebeurt bij Deloitte veelal online. Voor het informele leren worden veel podcasts ingezet die medewerkers kunnen downloaden en afspelen in hun eigen tijd.
In het learning systeem van Deloitte zitten veel web 2.0 elementen, waarvan communities vaak genoemd werden. Communities of Practice maar ook Social networks voor Deloitte medewerkers.
Als laatste benadrukt Nick zijn stichting e-learning for kids die ik hier voor de goede zaak ook maar even link.
Het mooie van de presentatie van Nick zit in feite in de verzameling screen shots van de e-learning systeem dat ze bij Deloitte gebruiken om formeel en informeel leren bij 150.000 medewerkers wereldwijd te te stimuleren, faciliteren en bij te houden.
Ook coaching speelt een belangrijke rol bij Deloitte, maar ook dat gebeurt bij Deloitte veelal online. Voor het informele leren worden veel podcasts ingezet die medewerkers kunnen downloaden en afspelen in hun eigen tijd.
In het learning systeem van Deloitte zitten veel web 2.0 elementen, waarvan communities vaak genoemd werden. Communities of Practice maar ook Social networks voor Deloitte medewerkers.
Als laatste benadrukt Nick zijn stichting e-learning for kids die ik hier voor de goede zaak ook maar even link.
Labels: Nick van Dam, TUVK08
